1. Khách Đăng sai mục 1 lần là banned nhé ! Không nhắc nhở không báo trước nhé !
    Dismiss Notice
  2. Diễn đàn SEO chất lượng, rao vặt miễn phí có PA, DA cao: chuanmen.edu.vn | aiti.edu.vn | okmen.edu.vn | vnmu.edu.vn | dhtn.edu.vn
    Dismiss Notice

CẬP NHẬT CÔNG THỨC TÍNH LƯƠNG CUỐI NĂM 2019

Thảo luận trong 'Xây Dựng Liên Kết' bắt đầu bởi Tuyen3c, 13/12/19.

XenForohosting
admin

Những nhà tài trợ diễn đàn

>> Gamebai.club - Cổng game bài lớn nhất VN
>> thiet ke nha dep 4 tang
>> mau nha dep gia re
>> Cong ty thiet ke nha dep nhat
>> Thiet ke biet thu vuon
>> nha xinh uy tin
>> Trang bóng đá 188bongda.com

  1. Tuyen3c
    Offline

    Tuyen3c admin

    (Nhà tài trợ: Tư vấn https://baohiemlienviet.com miễn phí) - Để có thể giữ được nhân viên ở lại cống hiến cho doanh nghiệp thì bạn cần có những chính sách lương vụ thể. Ngoài ra, cách tính lương của doanh nghiệp bạn sẽ phải rõ ràng, minh bạch và mang lại cảm giác thỏa mãn cho nhân viên. Cách tính lương cơ bản tính đến cuối năm 2019 sẽ được cập nhật ở bài viết dưới đây. Hãy cùng tìm hiểu nhé!
    1. Các nguyên tắc tính lương trong doanh nghiệp

    Nguyên tắc cơ bản của việc tính lương trong doanh nghiệp đó là phân cấp bậc lương cho từng vị trí. Trước khi tìm hiểu về nguyên tắc tính lương trong doanh nghiệp, bạn cần hiểu rõ một số khái niệm sau:

    • Tiền lương cấp bậc căn cứ vào số lượng và chất lượng lao động của công nhân.
    • Hệ số tiền lương cấp bậc theo những quy định của Nhà nước.
    • Mức lương là lượng tiền trả cho người lao động trong một đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng…) phù hợp với các cấp bậc trong thang lương.
    • Thang lương là quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa các vị trí giống hoặc khác nhau theo trình tự và cấp bậc.
    • Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là văn bản quy định về mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu về trình độ lành nghề của công nhân ở một bậc nào đó phải biết gì về mặt kỹ thuật và phải làm được gì về mặt thực hành.

    [​IMG]



    2. Một số hình thức trả lương hiện nay

    a. Tính lương theo thời gian

    Tính lương theo thời gian là dựa vào số giờ làm việc của các nhân viên. Đây là cách tính cơ bản và phổ biến nhất hiện nay.

    b. Tính lương theo sản phẩm

    Tiền lương của nhân viên sẽ được tính dựa vào số sản phẩm thành phẩm mà nhân viên đó làm ra. Do gắn chặt năng suất lao động với thù lao lao động, hình thức này thường được áp dụng khi cần khuyến khích năng năng suất, tăng số lượng sản phẩm.

    c. Trả lương theo hình thức khoán công việc

    Hình thức tính lương này có thể dễ bắt gặp ở các công ty xây dựng, thầu dự án. Lương sẽ được trả theo hình thức hoàn thành khối lượng công việc khi được thỏa thuận.

    d. Tính lương theo KPI

    Tính lương theo KPI là tính theo mức độ hoàn thành công việc của nhân viên đó. Nếu nhân viên đạt đủ và vượt chỉ tiêu KPI đó thì họ sẽ được nhận lương và phù hợp với mức thưởng tương ứng.

    3. Cách tính lương

    a. Tính lương theo sản phẩm

    Lương sản phẩm = Đơn giá sản phẩm * Số lượng sản phẩm

    b. Trả lương theo hình thức khoán công việc

    Lương = Mức lương khoán * Tỷ lệ % hoàn thành công việc

    c. Tính lương theo KPI

    Lương 2P = P1 + P3

    Lương 3P = P1 + P2 + P3

    d. Tính lương theo thời gian

    Cách 1:

    Lương = Mức lương khoán * Tỷ lệ % hoàn thành công việcCách 1: Khi doanh nghiệp không quy định ngày công chuẩn.

    “Lương tháng” = “Lương cơ bản”+ “Phụ cấp (nếu có)” / “ngày công chuẩn của tháng” x “số ngày làm việc thực tế”

    Cách 2: Doanh nghiệp quy định ngày công chuẩn

    “Lương tháng” = “Lương” + “Phụ cấp (nếu có)” / “ngày công chuẩn của công ty quy định” x “ngày công thực tế làm việc”

    >>>Xem thêm: Công thức tính lương cơ bản hiện nay bạn nên biết.
     

Chia sẻ trang này